主治医から「復職可」と記載された診断書が出た場合、会社はすぐに復職を認めるべきなのでしょうか。復職判断では、医学的な回復だけでなく、実際の職務・勤務条件に継続して対応できるかを確認する必要があります。本記事では、産業医面談の役割と復職支援の進め方を解説します。
- 復職可の診断書は重要だが、職務適応を単独で判断する資料ではない
- 産業医面談では、業務内容・勤務条件を踏まえた配慮を整理する
- 復職後の残業制限・業務調整は、期間と見直し時期まで決める
- 会社は主治医・産業医・本人の意見を踏まえて最終判断する
「復職可」の診断書だけで復職日を決めない理由
主治医の診断書は、診察時点での病状や治療経過を踏まえた医学的見解です。一方で、主治医が職場の具体的な業務量、残業、対人関係、通勤、夜勤、配置上の制約まで把握しているとは限りません。
そのため、復職可の診断書が提出されても、会社は実際の職務に継続して就ける状態か、どのような就業上の配慮が必要かを確認する必要があります。産業医面談は、そのギャップを埋める重要なプロセスです。
職場復帰支援の基本的な流れ
| 段階 | 主な内容 | 人事・産業医の役割 |
| 第1段階：病気休業開始・休業中のケア | 休業制度の説明、連絡方法の設定、療養支援 | 人事が制度・連絡を整え、必要に応じて産業医へ相談 |
| 第2段階：主治医による復職可能の判断 | 本人が主治医の診断書等を提出 | 主治医の見解を受け取り、職場情報との照合を準備 |
| 第3段階：復職可否の判断・支援プラン作成 | 産業医面談、職場情報の確認、配慮案の作成 | 産業医が就業上の意見を示し、人事が支援プランを整理 |
| 第4段階：最終的な復職決定 | 本人説明、上司との役割確認、復職日決定 | 会社が最終判断。配慮内容・見直し時期を明確化 |
| 第5段階：復職後フォロー | 面談、業務量確認、配慮の見直し | 人事・上司・産業医が再発防止を支援 |
産業医面談で確認する主な事項
- 症状の安定性、通院・服薬と勤務の両立上の留意点
- 通勤、フルタイム勤務、残業、会議、対人業務などへの耐性
- 休職前に不調へ影響したと考えられる業務・職場要因
- 復職時に必要な勤務時間、業務内容、在宅勤務等の配慮
- 配慮をいつまで続け、いつ・誰が見直すか
復職後の就業上の配慮の例
| 領域 | 配慮の例 | 注意点 |
| 勤務時間 | 残業・休日労働の制限、短時間勤務、時差出勤 | 期限なしの運用にせず、見直し時期を設定する |
| 業務内容 | 負荷の高い顧客対応・締切業務を一時的に軽減 | 本人の職能を過度に奪わないよう段階的に調整する |
| 勤務場所 | 在宅勤務、静かな席、通勤負荷の軽減 | 孤立や情報格差が生じないよう支援する |
| 上司支援 | 定期的な1on1、業務量の確認、相談先の周知 | 健康状態の詮索や過度な監視を避ける |
復職判断で避けるべき誤り
- 診断書の「復職可」だけで、翌日から休職前と同じ勤務をさせる。
- 逆に、診断名だけを理由に復職を認めない、または過度に長引かせる。
- 産業医意見を受けても、上司へ必要な配慮が伝わらない。
- 復職後の確認日を決めず、本人任せにする。
- 休職前の職場要因を検証せず、同じ負荷へ戻す。
主治医と産業医の意見が異なる場合
主治医は治療・療養の観点、産業医は職場の業務条件を踏まえた就業の観点から意見を述べます。両者の意見が異なる場合は、どちらかを機械的に優先するのではなく、職務内容を整理し、本人同意のもとで必要な情報連携を検討します。会社は、産業医意見、本人の意向、職場の実現可能性を踏まえ、最終的な復職条件を決めます。
実務上の注意
- 復職は「出勤できるか」だけでなく、「安全かつ安定して働き続けられるか」を確認するプロセスです。復職初期は残業制限・業務軽減等を設定し、定期的に見直す運用が重要です。
よくある質問
Q. 産業医面談は必ず必要ですか？
A. 法令上の場面や会社の規程によって扱いは異なります。ただし、メンタルヘルス不調からの復職では、職場の実情を踏まえた配慮を検討するため、産業医面談を設ける実務上の意義は大きいといえます。
Q. 主治医が復職可と言っているのに、会社が復職を見送ることはできますか？
A. 個別事情によります。会社は主治医見解を尊重しつつ、職務内容・安全配慮・産業医意見を踏まえ、就業上の条件を検討します。判断が難しい場合は、社労士・弁護士等への確認が必要です。
Q. 試し出勤は必ず導入すべきですか？
A. 必須ではありません。導入する場合は、目的、期間、給与・社会保険・労災、評価、終了条件を就業規則等に沿って明確にし、安易な無給運用を避ける必要があります。
参考資料
- 厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
- 厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」
- 厚生労働省・こころの耳「長時間労働者、高ストレス者の面接指導について」
- 厚生労働省「企業・医療機関連携マニュアル」
産業医・休復職対応のご相談
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