休職・復職・両立支援

私傷病による休職と労災の違い｜人事労務が迷うポイント｜原因の切り分けを急がず、会社がすべき初動と手続の分岐を整理する

メンタル不調を理由に解雇を検討する前に確認すべき法的リスク｜休職・復職・配置配慮を尽くさずに雇用終了を急ぐことが、紛争を招く理由を整理する

主治医と産業医の意見が食い違った時はどうする？会社の判断プロセス｜医療上の見解と職場での就業判断を整理し、拙速な復職・休職判断を避ける

産業医が就業制限を勧告したら？会社が確認すべき対応とテレワークの可否

適応障害で休職した社員の復職対応｜再発を防ぐ職場調整

試し出勤制度とは？給与・労災・制度設計の注意点

復職支援プログラムの作り方｜スムーズな職場復帰を促す手順

産業医による復職面談の進め方｜復職判定の基準と確認事項

復職可の診断書だけで復職させてよい？産業医面談が必要な理由｜主治医の診断書と職場の実情をつなぐ、復職判断の実務ガイド