月: 2026年7月

産業医を「コスト」から「経営投資」に変える5つの考え方｜健康管理を経営課題として活かすために

スタートアップ・ベンチャー企業こそ産業医が必要な理由｜急成長時の組織リスクを抑える産業保健の考え方

オンライン産業医面談は可能？実施時の注意点と情報管理

多店舗・複数拠点企業の産業医体制｜選任単位と管理方法

産業医活動の年間スケジュール｜人事・総務が準備すべき月別タスク

産業医面談の記録は何年保存する？面談記録簿の管理方法｜法定保存がある記録と、社内ルールで管理する記録を分けて考える

私傷病による休職と労災の違い｜人事労務が迷うポイント｜原因の切り分けを急がず、会社がすべき初動と手続の分岐を整理する

メンタル不調を理由に解雇を検討する前に確認すべき法的リスク｜休職・復職・配置配慮を尽くさずに雇用終了を急ぐことが、紛争を招く理由を整理する

主治医と産業医の意見が食い違った時はどうする？会社の判断プロセス｜医療上の見解と職場での就業判断を整理し、拙速な復職・休職判断を避ける